THE OFFICE OF EQUITY & INCLUSION

尊严•公平•列入•尊重

我们的愿景和目标

欧冠冠军预测 激励我们不仅要知道什么是正确的,也给我们的信念行事。作为一个充满活力并从事学习型社区,我们认为,从优秀会员不同背景和生活经历造成的。在我们的日常互动,政策,做法和程序,我们希望成为一个具有包容性的学校,其生活权益,同情,文化能力和尊重的承诺。

我们的实践

实现我们对公平和包容的眼光,2020年欧冠预测要求其社区的所有成员,不断修炼三种基本行为。 

3个项目列表。

  • 偏置管理

    在2020年欧冠预测“我们相信,在学术的奠基性意义“;因此,社会的所有成员必须管理我们的倾向或观点。我们必须这样做,因为我们追求的智力冒险的生活,因为偏见通常是用有限的信息和观点形成的,而且往往会导致错误的是道德步履稳健的决策是对立的学术卓越。 

    偏压影响和预测行为并且趋向于导致错误的决策(逻辑),因为偏置通常与有限的信息和立体形成,并可能导致偏见。偏见导致的错误包括但不限于:系统误差,认知偏差,锚定,apophenia,归因偏差,确认偏见,过度自信,框架,晕圈效应,自我服务偏见和利益冲突。
  • 文化能力

    2020年欧冠预测受教育者和支持每个人在我们的社会,使他们能够运用他们的技能,知识和意识,以促进各国之间和在各种文化团体和个人的尊严的尊重和互动。 

    文化能力的指示,特点是以下行为:
    • 接受和尊重文化差异
    • 一个人的价值观和行为的调整
    • 注意文化差异的动态
    • 自己的文化的持续评估
    • 文化知识的不断扩大 
  • 仆人式领导

    哲学和一套领导力实践,由此仆人式领导股力量,放别人的需求放在第一位,并帮助人们发展和高度执行越好。 

    在2020年欧冠预测,仆人式领导和学习的特点是以下标准,改编自 国家青年领袖委员会:
    1. 建立伙伴关系和网络的参与者和更广泛的社区之间。
    2. 创建是课堂体验实际体验的扩展应用和学习的机会。 
    3. 搞期间之前,反射适当和充分的机会,之后的项目和经验,以确保参与者批判思考他们的服务工作的影响。
    4. 确保在确定社区的需求和规划有效的行动参与者的积极参与。
    5. 学生接触的人和团体谁,他们不一定会遇到和促进包容性和解决冲突的行为。
    6. 项目和经验都与个人相关的,有效的,和有趣的参与者。
    7. 服务应强调与个人,群体和团队,正在促进中参与者的兴趣领域亲社会变化的工作。 
    8. 通过提供一致和相关反馈监测到支持的成功进展,进步朝着目标(团队和个人)的评估。
    9. 为参与者提供与社会相互作用足够的时间和强度,找出社会问题,在问题的反映,并实现服务策略

我们的人

The Office of Equity & Inclusion supports servant leaders who are interested in equity and inclusion. Please click the groups below to learn more about how our people are making a difference with regard to empathy, equity, inclusion, respect, and dignity.

4个项目清单。

  • 学生们

    学生2020年欧冠预测有机会通过我们的课程和课外方案,以实践,磨练各种各样的培训,并发展他们的领导作为公平和包容从业者。  了解更多关于学生权益行动小组和其他学生领导的团体和俱乐部在这里。 (链接过来的)
  • 父母

    paeic是家长带领,并通过公平及包容的做法搞我们的社区,以确保一个快乐,善良,多样,和创意为所有社区通过偏置管理,文化竞争力和服务领导力的机会。所有的家长/监护人的欢迎。 了解更多关于paeic这里。
  • 校友

    公平和包容的工作原理与校友办公室办公室从事与我们的学生工作的公正我们的校友。校友与同学说话,作为导师,并分享他们的专业知识。2020年欧冠预测毕业生被邀请参与在平等和包容的学校;请联系英格丽射线,校友关系主任(ingrid@collge-prep.org)。
  • 受托人

    受托人公平和包容委员会理事会成立于20XX年。最近,该委员会发动 A Commitment to Change: Racial Equity & Belonging 在学校管理的合作伙伴关系。除了这一举措提供领导,该委员会将继续工作,以确保来自不同背景的学生和家庭为中心的感觉,完全在他们采取了学校的计划和产品的优势的能力支持。

我们的资源和工具 

我们使用了各种活动,技术,并在我们的平等和包容的努力框架。这些工具和资源与我们的使命和价值观相一致,并已证明,当应用它们:
  •  制定有利于社会的意识,技能和人证明基于资产建设款一致的行为;

  •  使人们有效仆人领袖;和

  •  在使用资源,以满足人们在一个动态的世界空间的需求创造语言来指导个人。 


1名成员名单。

  • Photo of 耶利米 杰克逊

    耶利米 杰克逊 

    公平和包容的主任
    510-652-0111 X212
办公时间(covid-19期间):周一至周四上午9:00至下午2:00;根据要求提供其他时间。所有会议都将是虚拟或距离。

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